De perfecte vacaturetekst is geschreven en je staat te springen om de perfecte kandidaat. Maar ergens gaat het mis. Want het lijkt wel alsof talent overal aanwezig is, behalve op jouw werkenbij-site of vacaturetekst. En dat klopt. Het meeste talent is namelijk niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staat hier wel voor open. En in plaats van actief op zoek te gaan naar vacatures, spenderen zij hun tijd vooral... Juist, op social media!

WARNING: onze dienstverlening levert topkandidaten op

Internet is tegenwoordig net zo vanzelfsprekend als kraanwater. Nog nooit is het zo gemakkelijk geweest om iemand online te vinden. Dit neemt nog elke dag toe. Jongeren spenderen zelfs vijf uur per dag aan social media. Facebook heeft bijvoorbeeld 10 miljoen unieke Nederlandse bezoekers. Dan weet je toch zeker dat de juiste mensen jouw vacature zien? Yes! Daarom doen wij social media recruitment! Jouw vacature online onder de aandacht bij jouw droomkandidaat.
Wij doen niet aan hagel schieten. Want je wilt alleen de ideale kandidaat bereiken toch? Wij gebruiken online technieken om te achterhalen wie de doelgroep nou echt is. Dit gaat verder dan woonplaats, beroep of leeftijd. Wij gebruiken technieken om óók interesses, activiteiten en persoonlijkheid te achterhalen. Deze krachtige analyse is het startsein voor een goede social media campagne én dus de volgende stappen.

Stap 1: Doelgroepanalyse

Stap 2: Bereik talent in de bus, trein of op het werk

Adverteer met jouw vacature op social media. Wij zorgen dat tot nu toe onbereikbaar talent de vacature onder de aandacht krijgt. Passende tekst en aantrekkelijke content. Dáár gaan we mee adverteren, want talent komt natuurlijk niet zomaar aanwaaien.

Stap 3: Data driven recruitment

Je kan maar één keer een goede indruk achterlaten, dat weten wij maar al te goed. Daarom doen wij een 'ad-contest' door middel van A/B testing. We zetten verschillende advertenties online. En we meten continu welke advertenties het beste lopen. Het gevolg is simpel: de beste ad voor jouw doelgroep blijft staan!

May the 'ads' be in your favor!
VS.
Bij A/B testing krijgt de ene helft advertentie A te zien en de andere helft advertentie B. Zo kunnen we precies zien welke advertentie het beste loopt, bij welke mensen. We bouwen de advertenties zo op, dat we tot wel 20 verschillende combinaties van tekst, afbeeldingen en titels kunnen komen.

Stap 4: The winner takes it all!

De winnaar van de 'ad-contest' is bekend! We weten nu wie de doelgroep is, wat zij leuk vinden en welke advertentie hen het meeste aanspreekt. De laatste techniek is hypertargeting. Hier komt alles samen en kan jouw droomkandidaat niet meer om jou heen!
Job well done!
Het perfect gepersonaliseerde bericht naar de juiste persoon: dat is hypertargeting! Zo weet je zeker dat jouw advertentie de juiste persoon aanspreekt en bereikt. Door continu de advertenties te meten en aan te passen, kunnen we zeer gericht jouw doelgroep bereiken.
Wij gebruiken cookies om content en ads te personaliseren, social media relevant te maken en ons bezoek bij te houden.
Natuurlijk weet ik dat!
Close
Made on
Tilda